viernes, 8 de diciembre de 2017

Sobre la reforma educativa (CURRÍCULUM OCULTO)

Desde hace unos años, todos se convirtieron en expertos sobre educación (vacas sagradas y población en general), donde, cada quien expresa y en muchos casos exige, de cómo debe de ser y que rumbo debe de tomar la educación en México, pero eso sí, donde se descalifica la visión del profesor.
Para la mayoría de ellos, es desconocido lo que nosotros llamamos currículum oculto, comprende aspectos positivos pero también negativos y en honor a la verdad, tampoco muchos profesores lo entienden y no me quiero detener en definiciones y sus amplias variantes porque sería un cuento de nunca acabar.
Hoy, se trazan rutas de mejoras y se establecen metas que en un tiempo determinado se deben de cumplir y como ejemplo; mejorar los puntajes de los alumnos (promedios) mejoras en lecto escritura, habilidades matemáticas, etc. pero el más importante, disminuir el índice de reprobación.
Pero, ¿qué es lo que se hace cuando no se alcanzan las metas fijadas? Hace su aparición el CURRÍCULUM OCULTO (negativo).
Se empieza a simular, mentir, hablar de un montón de cosas que en realidad no suceden en aras de cumplir con las metas trazadas.
Hoy, se llega hasta el absurdo, de pretender cero reprobación y en donde muchas escuelas lo cumplen, bajo amenaza velada de las estructuras de mando disfrazados de directivos, absurdos.
Se recurre a estrategias como desvalorizar el trabajo del docente haciéndole sentir que él es el del problema y aumentando la presión cuando son amenazados por ser intervenidos por la inspección. Argumentan que no es amenaza sino un apoyo para la mejora de la práctica docente pero que en realidad, si es una amenaza.
Ante esto, cuales son las estrategias reales que implementan los profesores junto con directivos para no verse bajo esa presión… CURRÍCULUM OCULTO.
Un ejemplo… real.
Desde la implementación de la evaluación ENLACE,( evaluación totalmente antipedagógica por los tiempos para realizarla) en muchas escuelas se dieron a la tarea de elaborar una estrategia con la finalidad de obtener el puntaje necesario para que, tanto la escuela como sus profesores, fueran bien calificados y no ser exhibidos como una escuela mala y de pasada, recibir un estímulo económico.
Para obtener estos logros, en muchas escuelas, se les entregaban a los alumnos(as) temarios que coincidentemente era el examen mismo y con la consigna de que en sus casas fueran investigados, contestados y estudiados los temarios, pero lo que llama la atención, es que a pesar de tan brillante estrategia, los alumnos seguían presentando bajos niveles académicos inclusive reprobación lo que daba pie a la segunda etapa de dicha estrategia que consistía en darles las respuestas durante el examen.  
Ahora, como todo, va evolucionando y hay que mejorar dichas prácticas.
El día de ayer, al recurrir a un local comercial, me percaté de que la dueña del local, estaba con su hijo en un profundo proceso educativo, donde, utilizaba una serie de adjetivos para calificar el pobre rendimiento de su hijo, burro el más decente de todos.
Al darse cuenta de mi presencia, me hizo comentarios varios y me pedía un consejo para remediar la situación.
El niño de 4to de primaria, tenía entre sus manos, el examen que supuestamente se le debe de practicar para el lunes, pero, lo que más llamó mi atención, es que el examen ya estaba totalmente contestado y donde la madre me confirmo, que las respuestas se las había dado previamente su maestra.
Ahora, ya ni siquiera se les da para que investiguen sino que se les da con todo y respuestas y al parecer, por lo que vi, tampoco dará resultados en el afán de simular una mejoría, porque los alumnos se niegan a estudiar ya que lo consideran aburrido e inútil, inútil porque ya saben (condicionamiento operante) que al final terminaran dándoles las respuestas como previamente lo han aprendido.
No pretendo señalar culpables sino de mostrar una realidad que sucede en muchas escuelas y que cada quien tome la parte que le corresponde, lo que sí quiero señalar, que esto, es una de las tantas manifestaciones de la dichosa reforma, donde, los principales afectados, serán los niños y adolescentes que asisten a las escuelas y que el resultado real lo veremos en los próximos años.

Y con la realidad que pesa y pesa mucho… ya dije.

viernes, 18 de agosto de 2017

EVALUACIÓN: PRIVATIZAR LA ESCUELA PÚBLICA Y ELIMINAR DERECHOS.

La contrarreforma educativa elimina derechos del magisterio. Este es el papel que juegan las diversas evaluaciones. A través de estas, se establece un régimen de presiones constantes, de incertidumbre y despojo. Esta es la esencia de las evaluaciones, nada tienen que ver con detectar deficiencias, carencias o capacidades y definir a partir de estas los programas y mecanismos que resuelvan las necesidades.
Las propias autoridades lo reconocieron al señalar que las evaluaciones llevadas a cabo, no han servido para nada que tenga que ver con el problema educativo, pero si para para cambiar las condiciones laborales de alrededor de 100 mil docentes que han perdido la plaza base y su estabilidad laboral, que han entrado a un nuevo régimen de contratos por tiempo determinado, sometidos permanentemente a una evaluación despótica, para conservar un empleo cada vez más agobiante y precarizado.
Pero además es evidente el desaseo, la manipulación y corrupción con que manejan estas evaluaciones, que ya tienen a casi 2 mil docentes a punto de ser removidos de la docencia de forma definitiva, por su reiterada no idoneidad, y a otras decenas de miles que aceptaron voluntariamente participar en las promociones e ingreso, en la incertidumbre laboral por la falta de resultados confiables.
Pero esto solo forma parte del proceso que lleva a la entrega de la escuela y la educación públicas al negocio privado, lo que constituye el objetivo central de esta contrarreforma. Y esto se comprueba con el cierre de escuelas rurales y de la periferia de las ciudades; el cierre de escuelas de educación especial; el cierre de turnos y la compactación de grupos; la entrega de recursos públicos al capital especulativo para la infraestructura escolar, mediante el programa escuelas al cien, que hipoteca los planteles por 20 años, y la “autonomía escolar” que limita los recursos públicos y deja en manos de la comunidad y los padres de familia la atención y solución de las necesidades.
Por eso llamar a resistir contra la evaluación punitiva, no tiene que ver con el temor a un examen, con la falta de capacidad o preparación, sino con la defensa de derechos fundamentales para el pueblo y el magisterio, ganados con la lucha de generaciones que hoy por la decisión de unos cuantos pretenden eliminar.
A estas alturas de la lucha contra el despojo, todo maestro y toda maestra saben que esta es la realidad. Y nuestro deber es convertirnos nuevamente en educadores y educadoras populares que promuevan la organización del pueblo para el rescate y la defensa de la patria y la obtención de condiciones de vida digna para tod@s.
Ante la nueva convocatoria a la evaluación punitiva:
¡DIGNIDAD Y RESISTENCIA! ¡NO al SOMETIMIENTO CÓMPLICE!
¡Organizados, unidos y luchando, no podrán imponer la contrarreforma!
MOVIMIENTO MAGISTERIAL JALISCIENSE
"Hasta que la dignidad se haga costumbre, no pararemos de andar"

miércoles, 21 de enero de 2015

LA REFORMA EDUCATIVA NO PASARÁ



Al menos 20 años de agresiones continuas de todo tipo, por parte del Estado y los grandes empresarios nacionales y extranjeros, es lo que vive la educación pública en México. Estas agresiones, lo sabemos, se deciden en las oficinas de los grandes corporativos financieros con el objetivo primordial de convertir este derecho elemental en un servicio privado que genere ganancias al empresariado. Y desde su lógica, esto hace necesario terminar con los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras de la educación, sin importar las afectaciones que se ocasionen a decenas de millones de ciudadanos.
Las últimas agresiones fueron las modificaciones a los artículos 3° y 73 de La Constitución Política, la aprobación de 3 Leyes Reglamentarias y las “armonizaciones” estatales de las Leyes de Educación respectivas.
Desde el inicio afirmamos que con estos cambios el Estado Mexicano violaba la Constitución, los Tratados y Convenios Internacionales firmados por éste y una diversidad de Leyes y Reglamentos. Por tal motivo decidimos combatir estos cambios en el terreno político, social y jurídico, al tiempo que hicimos propuestas sustanciales de mejoramiento educativo.
En el terreno jurídico interpusimos amparos contra cada una de estas modificaciones, solicitando la nulidad de las mismas y su declaratoria de Inconstitucionalidad, por las afectaciones graves que su aprobación y entrada en vigor ocasionaría. A casi dos años, la ilegal imposición de las mismas se empieza a desmoronar. Nuestra lucha jurídica empieza a dar resultados.
El día miércoles 14 de Enero de 2015, recibimos copias certificadas de la sentencia dictada por el Cuarto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, con sede en la Ciudad Judicial, Zapopan, Jalisco, emitida en sesión del 18 de Diciembre de 2014, en la cual se nos otorga en uno de los amparos La Suspensión Provisional Definitiva contra La Ley Estatal de Educación.

Movimiento Magisterial Jalisciense

Los compañeros del Movimiento Magisterial Jalisciense, voces críticas.

Ganan amparo

El Movimiento Magisterial Jalisciense (dignidad, encuentro popular y emancipación) gana un amparo en contra de la ley de educación de Jalisco. Esta organización de maestros que pretende desenmascarar por la vía jurídica, política, pedagógica y social la irracionalidad y perversidad de este sistema impuesto por la partidocracia política, anunció el sábado 17 de enero que el Cuarto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito de Jalisco, otorgó la suspensión provisional definitiva solicitada para el “efecto de que las consecuencias de la norma combatida, no afecten ni trasciendan en la esfera jurídica de los quejosos“.

Es solo un gol anotado a este sistema político judicial, pero que nos abre las puertas y el entusiasmo para seguir luchando por las vías enunciadas.

Debemos hacer valer los profesores, maestros, docentes, servidores públicos o como nos quiera llamar la burocracia gobernante, el liderazgo y la gran responsabilidad social que tenemos al estar al servicio de la educación de niños, jóvenes y adolescentes; que sepan nuestros alumnos que estamos en la vía correcta, que luchamos por ellos y que no vamos a permitir que la perversidad y ambición de los que ostentan el poder político y público nos quiten los sueños de un mejor país y un futuro más prometedor para ellos.

La lucha sigue compañeros maestros, padres de familia y alumnos, sigamos defendiendo lo que por derecho social y humano nos corresponde: la educación y los derechos laborales de los maestros. Enseñar con el ejemplo lo que en las aulas afirmamos.

José Vidal Partida Ruvalcaba

sábado, 3 de agosto de 2013

Desde cuando



Desde cuándo.
Desde cuándo todos en este país se convirtieron en expertos en educación, menos los profesores.
Todos dicen, todos hablan, todos recomiendan, todos atacan… a los profesores.
Que acaso los profesores deliberadamente pretenden que la educación este mal, muchos así lo piensan.
Sistema educativo diseñado para que los alumnos se promuevan (pasen) sin el más mínimo esfuerzo, inclusive… sin estudiar.
Es mas ya ni la permanencia es necesaria. Viene una vez a la semana o menos pero “tiene” que pasar porque reprobarlo solo indica tu incapacidad como profesor.
Simulación y engaño  es lo que caracteriza a nuestro sistema educativo, desde el salón de clase hasta las más altas esferas de poder, llámese oficial o sindical, pero donde nadie se quiere hacer responsable de su parte, siempre la culpa es de otro, fantástico.
Una pregunta constante que hago a mis alumnos y que hoy hago extensiva a los padres.
El que tú no estudies, no te prepares, que no muestres responsabilidad hacia tus obligaciones. ¿ a quién afecta, a quien perjudica? Y la hago extensiva a los padres porque alguien debe de cargar con ellos (NiNis) o creen que las guarderías, perdón, las escuelas son eternas. O acaso cuentas con capital suficiente para pagar una guardería (escuela) particular para seguir con la simulación.
¿Quien les dijo que los profesores son sus enemigos?
¿Que acaso no somos del mismo equipo?
O nos ponemos de acuerdo o al final sabemos quién será el perjudicado.
Y por otro lado, están los otros, los que si trabajan, los que si estudian pero que también se verán afectados por esta situación. De ellos me ocupare en otra ocasión.
De una cosa estoy completamente seguro. Pensar en una mejora educativa sin los profesores y/o contra los profesores, no será posible.
Mientras tanto… sigamos simulando.

viernes, 3 de mayo de 2013

Reforma educativa y leyes reglamentarias

Vigilar y castigar: el nuevo orden y el magisterio
Reforma educativa y leyes reglamentarias; por el CEND del SNTE y la doctora Raquel Sosa Elízaga.
Dotado de superpoderes en la educación, el nuevo Instituto de Evaluación Educativa pretende erigirse también como árbitro laboral. El proyecto de nueva Ley del Servicio Profesional Docente, cuyo objetivo es “determinar las bases para el desarrollo profesional docente y con funciones de dirección o supervisión en la educación básica y media superior que impartan el Estado y sus descentralizados (estados y municipios)” - (Artículo 2). Deberá regirse por los estándares y aplicar los instrumentos que autorice el INEE. Ellos fijarán las condiciones y requisitos de ingreso, promoción, reconocimiento y permanencia del personal que labora en la educación.

En adelante, si se aprueba esta Ley, el magisterio deberá someterse a evaluaciones anuales, de cuyos resultados dependerá, sin derecho alguno a apelación, su destino como trabajadores. Se exceptúa de ella a las universidades, al CONAFE y al INEA. Si de los primeros provendrá el cuerpo principal de evaluadores; a los segundos no será necesario aplicarles controles adicionales: ya trabaja allí personal no egresado de las normales, con los sueldos más bajos del sistema, y sin prestaciones de ley.

Categorías de trabajadores educativos y violación a sus derechos

En su artículo segundo, la iniciativa prevé cuatro tipos de nombramiento: el inicial, considerado de inducción, que podrá prolongarse hasta por tres años (¿dónde quedaron los contratos de prueba hasta por 28 días?); el provisional, para vacantes mayores de seis meses; el nombramiento por tiempo fijo; y el definitivo. En tanto, el Artículo 5 precisa con claridad que al Instituto de Evaluación Educativa le corresponderá:

“Definir, en coordinación con la Secretaría, el programa anual y de mediano plazo para la Educación Básica, conforme al cual se llevarán a cabo las evaluaciones a que se refiere esta ley; Expedir los lineamientos a los que se sujetarán las autoridades Educativas y Organismos Descentralizados para llevar a cabo las funciones de evaluación que les corresponden, en particular:
Determinar los niveles de desempeño mínimos para el ejercicio de la docencia y para los cargos con funciones de dirección y de supervisión.”

La iniciativa establece, en su Artículo 20, que el docente que pretenda ingresar al sistema educativo deberá presentar un concurso de oposición público, en el que se fijarán requisitos, condiciones e instrumentos de evaluación. Si lo aprueba, tendrá un contrato por tres años, y el acompañamiento obligatorio de un tutor. Deberá someterse a evaluaciones anuales, y…

“Al término del periodo de inducción la Autoridad Educativa o el Organismo Descentralizado evaluará al docente para determinar si en la práctica favorece el aprendizaje de los alumnos, y, en general, si cumple con las exigencias propias de la función docente. De obtener un resultado favorable el docente recibirá el Nombramiento Definitivo correspondiente.”
“El personal que incumpla el periodo de inducción, con la obligación de evaluación o cuando en ésta se identifique la insuficiencia en el nivel de desempeño de la función docente, será separado del servicio público sin responsabilidad para la Autoridad Educativa o para el Organismo Descentralizado.”

En contra de lo que indican la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, el contrato a prueba más prolongado de cuantos rigen a los trabajadores, no prevé apelación alguna a las evaluaciones, pero
tampoco, liquidación conforme a los derechos establecidos por ley.
El Artículo 22 establece que será penada por la ley cualquier otra forma de ingreso del personal docente.

Directores y supervisores, responsables de la administración de la vigilancia y el castigo en las escuelas

En su Artículo 42, la iniciativa establece que el personal docente, de dirección y supervisión, deberán someterse a evaluaciones obligatorias por lo menos cada cuatro años.

Artículo 48. “Cuando en la evaluación a que se refiere este Capítulo se identifique la insuficiencia en el nivel de desempeño de la función respectiva, el personal de que se trate deberá incorporarse a los programas de regularización que la Autoridad Educativa o el Organismo Descentralizado determine, según sea el caso. Dichos programas incluirán el esquema de tutoría correspondiente. El personal deberá sujetarse a una segunda evaluación en un plazo no mayor de doce meses después de la evaluación inicial.
De ser insuficientes los resultados en la segunda evaluación, el evaluado deberá reincorporarse a los programas de regularización para sujetarse a una tercera evaluación que se llevará a cabo en un término no mayor de doce meses.
Quien no se incorpore a los programas de regularización o no alcance un resultado suficiente en la tercera evaluación que se le practique, será separado del servicio público sin responsabilidad para la Autoridad Educativa o el Organismo Descentralizado, según corresponda.”

Es decir, que pese a que el/la docente evaluad@ pueda tener una antigüedad de más de diez años, o hasta cuarenta, si la evaluación practicada de acuerdo a los estándares fijados por el Instituto es negativa, no merecerá liquidación alguna: sólo separación del servicio.

Quien aspire a participar en un concurso para ser promovido a funciones de dirección o supervisión, estará obligado a cumplir con un programa específico de capacitación semejante a los que imparten las empresas.

Artículo 24. “En la Educación Básica la promoción a una plaza con funciones de dirección dará lugar al Nombramiento con carácter Inicial, sujeto a un periodo de inducción con duración de dos años ininterrumpidos, dentro del cual el personal de que se trate deberá cursar los programas de desarrollo de liderazgo y gestión escolar determinados por la Autoridad Educativa Local.
Durante el periodo de inducción las Autoridades Educativas Locales realizarán evaluaciones y brindarán los apoyos pertinentes para fortalecer las capacidades de liderazgo y gestión escolar.”

La duración de un cargo de director o supervisor será de cuatro años, al cabo de los cuales deberá someterse a evaluación obligatoria. En caso de no aprobar la evaluación, deberá pasar por otra en doce meses, así como llevar a cabo los cursos de regularización que determine el Instituto. Una tercera calificación reprobatoria merecerá, como en el caso de los profesores en servicio, separación del cargo “sin responsabilidad para la autoridad.”

Adicionalmente, y de acuerdo con el Artículo 56: “Los cambios de Escuela que no cuenten con la autorización correspondiente serán causa de separación del servicio público sin responsabilidad para la Autoridad Educativa u Organismo Descentralizado, según se trate.
Al término de la vigencia de una licencia que trascienda el ciclo escolar, el personal podrá ser readscrito conforme a las necesidades del servicio”

Estructura ocupacional de las escuelas: delicias de la perversidad informática

La iniciativa plantea el establecimiento, autorizado por el INEE, de una estructura ocupacional de escuela. De acuerdo con el Artículo 59:
“En la estructura ocupacional de cada Escuela deberá precisarse el número y tipos de puestos de trabajo requeridos, atendiendo al número de aulas y espacios disponibles, al alumnado inscrito y al plan de estudios de que se trate.
Las estructuras ocupacionales deberán ser revisadas y, en su caso, ajustadas por lo menos una vez al año de conformidad con las reglas que determinen las Autoridades Educativas y los Organismos Descentralizados. ”

Esta estructura ocupacional, de la que deberán dar cuenta los gobernadores en un plazo máximo de 90 días después de aprobada la Ley, servirá para asegurarse de que se dispone de un control total del magisterio en todo el país. De acuerdo con el Artículo 64: “Quienes participen, autoricen o efectúen algún pago al personal de nuevo ingreso o que ha sido objeto de promoción o reconocimiento, tendrán la obligación de verificar, en cada caso, que dicho personal está en los registros oficiales que deberá emitir y actualizar la autoridad competente; de lo contrario, incurrirán en responsabilidad y serán acreedores a la sanción económica equivalente al monto del pago realizado indebidamente y a la separación del servicio público sin responsabilidad para la Autoridad Educativa o para el Organismo Descentralizado, y sin necesidad de que exista resolución previa del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje o sus equivalentes en las entidades federativas.”

Sanciones independientes de las evaluaciones

Y de acuerdo con el Artículo 69: “El Personal Docente o con Funciones de Dirección o de Supervisión en la Educación Básica y Media Superior que no asista a sus labores por más de tres días consecutivos o discontinuos, en un periodo de treinta días naturales, sin causa justificada será separado del servicio público sin responsabilidad para la Autoridad Educativa o para el Organismo Descentralizado, y sin necesidad de que exista resolución previa del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje o sus equivalentes en las entidades federativas.”

Y para quienes piensan que ninguna ley se aplica en perjuicio de persona alguna, este asunto se aclara en el Transitorio Octavo: “El personal que a la entrada en vigor de la presente Ley se encuentre en servicio y cuente con Nombramiento Definitivo, con funciones de docencia, de dirección o de supervisión en la Educación Básica o Media Superior impartida por el Estado y sus Organismos Descentralizados, se ajustará a los procedimientos evaluatorios y actividades de regularización a que se refiere el Título Segundo, Capítulo VII de esta Ley. El personal que no alcance un resultado suficiente en la tercera evaluación a que se refiere el Artículo 48 de la Ley, no será separado del servicio público y será readscrito para continuar en otras tareas dentro de dicho servicio, conforme a lo que determine la Autoridad Educativa o el Organismo Descentralizado correspondiente, o bien, se le ofrecerá incorporarse a los programas de retiro que se autoricen.”
El personal que no se sujete a las evaluaciones o no se incorpore a los programas de regularización del artículo 48 de la Ley, será separado del servicio público sin responsabilidad para la Autoridad Educativa o el Organismo Descentralizado según corresponda.”

De acuerdo con esta iniciativa, los primeros concursos de ingreso que seguirán los procedimientos establecidos en esta iniciativa, de ser aprobada, se realizarán en julio de 2014, mientras que la Carrera Magisterial sólo se mantendrá hasta mayo de 2015.

Una iniciativa semejante que pasa por encima de la autoridad constitucional y de la Ley Federal del Trabajo; que desconoce los derechos laborales; a los docentes como sujetos; y que rechaza por completo la evaluación por pares, no puede sino anunciar, en la organización de trabajadores más grande del país una serie de estallidos de cólera y de resistencia justificada. Borrar la memoria de generaciones de docentes críticos, de seres humanos bajo cuyas espaldas recae la educación pública en México -sin reconocimiento ni cumplimiento de sus obligaciones por parte del Estado-, que han estado abandonados por años, hoy son amenazados por la furia empresarial desplegada a través de los medios de comunicación. El país no puede permanecer indiferente ante estas pretensiones salvajes.

domingo, 30 de diciembre de 2012

Nuevas "grandes ideas" sobre educacion en Mexico

Llega la nueva administración (pri) (algún día se fueron) y llegan con nuevas ideas para la educación, pero ese es el punto.
No llegan con nuevas ideas, mas bien es la continuación  de la anterior administración, pero obvio, le va agregando cosas que les faltaron a los anteriores.
Pero, ¿cuales son los motivos?
Varios pero los que destacan, son los políticos y los económicos.
En este ultimo sobresale la privatización de la educación. Para nadie es un secreto, saber que la educación es un buen negocio,excelente diría yo, donde a la educación se le ve como un servicio por el cual se debe cobrar y no como un derecho el cual esta contenido en nuestra propia constitución, y si se trata de reformarla (la constitución) no habrá ningún problema ya que nuestros queridos diputados están a la orden de lo que disponga el ejecutivo.
¿ Y quien sale ganando con todo esto?
Varios, pero no perdamos de vista a los siguientes.
Un enlace para tener mayor información.
http://www.vanguardia.com.mx/riesgodequeeducacionseaentregadaaligasdetelevisaprofesores-1437713.html
¿ Y que estamos haciendo los profesores para evitarlo? Nada, absolutamente nada.
Esa es la condición de muchos profesores en la que no muestran interés por lo que pasa y en la que están esperanzados en ser defendidos por el sindicato mostrando una ingenuidad que espanta al no reconocer que el mismo sindicato forma parte de este juego, donde lo único que interesa es seguir contando con prebendas y/o concesiones que les beneficiara solo a ellos, y esto es la parte politica.
La situación de la educación en México esta tan mal y con visos de ponerse peor, que solo espero que no sea demasiado tarde para hacer algo, para remediarlo, en donde nos debe de quedar claro.
Para mejorar la situación, se debe de contar con la participación de los profesores, esos profesores que conocen la problemática porque la viven todos los días, los profesores frente a grupo que siguen manteniendo un compromiso con la educación, con sus alumnos, porque de no ser así, la caída sera irrefrenable y no se podrá hacer ya nada y los principales perdedores serán los profesores y si no, al tiempo.

 

jueves, 9 de agosto de 2012

La OCDE sí recomienda despedir maestros con evaluación universal.

A pesar de que la Secretaría de Educación Pública (SEP) y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) han reiterado que la evaluación universal de docentes no tiene un carácter punitivo, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) sí recomendó a la autoridad educativa despedir a los maestros que no obtengan buenos resultados.
Según la SEP, el fin de dicha evaluación es medir la capacidad de los maestros mexicanos para ofrecerles capacitación continua y que en ningún caso se pone en riesgo el puesto de los maestros.
En el Acuerdo de cooperación México-OCDE para mejorar la calidad de la educación de las escuelas mexicanas, recomendación número 8, el organismo internacional afirma que la evaluación de los maestros es necesaria para mejorar la calidad educativa.
Después de haber implementado este sistema y de haber socializado sus reglas, el sistema puede incluir variables formativas y sumativas; por ejemplo, recompensar a los docentes excelentes o dar apoyo a los docentes de menor desempeño”, dice el apartado.

Y remata: “los docentes que presenten un bajo desempeño de forma permanente deben ser excluidos del sistema educativo”.

El documento fue publicado por la OCDE en octubre de 2010, a petición del gobierno mexicano.